Seguro de Vida Empresa
Veja como cotar seguro de vida para funcionários
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Escolha as coberturas
Decidir racionalmente, quais coberturas são importantes para a vida deles.
Capital Segurado
O segurado pode definir como seus beneficiários receberão ama indenização.
Apólice de Seguro
Após a assinatura do contrato, deixe a apólice disponiveis para consulta.
O seguro de vida comercial oferece um plano de proteção e assistência completo e acessível para os funcionários da sua empresa. O seguro de vida corporativo não apenas deixa os funcionários e seus familiares mais à vontade, mas também minimiza o impacto de acidentes ou mortes.
O seguro de vida comercial pode ser adquirido por todos os tipos de empresas, incluindo prestadores de serviços. O valor pode envolver funcionários, e a empresa pode deduzir o valor do seguro do imposto de renda. Os benefícios podem ser estendidos aos cônjuges e filhos.
O Seguro de Vida é obrigatório?
Muitos segmentos de mercado determinam, em função de acordos coletivos da categoria, que o seguro de vida seja obrigatório para seus trabalhadores. Essa determinação parte de cada sindicato ou órgão responsável pela função e pode variar, inclusive, de estado para estado.
Na maioria dos estados é obrigatório para as seguintes categorias: Construção civil, postos de combustíveis, todos os funcionários de condomínios, comércio de alimentos no varejo, serviços como bares, padarias, buffets, churrascarias, pizzarias e restaurantes, hotelaria, motéis e hospedagem, profissionais de contabilidade, profissionais da área de educação, motoboys e outros entregadores, prestadores de serviço, despachantes, serviços relacionados a panificação e confeitaria, indústrias têxteis e de vestuário, indústrias de louça, porcelana de barro ou cerâmica, indústrias de roupas infantojuvenis, instalação e manutenção de redes de telecomunicação.
Veja as coberturas disponiveis
Um plano de seguro de vida, exceto quando prevista a cobertura por sobrevivência, oferece cobertura de morte por causas naturais e acidentais.
Garante o pagamento de indenização em caso de perda, redução ou impotência funcional definitiva, total ou parcial, de membro ou órgão, decorrentes de acidente pessoal. A indenização está limitada a 100% do capital segurado contratado para o risco de morte.
Garante o pagamento de indenização em caso de invalidez devido à doença incapacitante, sem recuperação ou reabilitação do segurado para exercer sua atividade laborativa principal. A cobertura é garantida depois que tiverem sido esgotados todos os recursos terapêuticos disponíveis no momento da constatação da doença.
Garante o pagamento de indenização em caso de invalidez decorrente de doença que cause a perda da existência independente do segurado, na forma estabelecida no plano de seguro.
Garante o reembolso de gastos feitos pelo segurado, sob orientação médica ou de dentista, devido a um acidente, até o limite do valor contratado para essa garantia.
A indenização só será paga se o tratamento começar nos trinta primeiros dias contados da data do acidente.
A indenização só será paga se o tratamento começar nos trinta primeiros dias contados da data do acidente.
Garante o pagamento de indenização proporcional ao tempo de internação do segurado, observados o período de franquia e o limite contratual máximo por evento fixado nas condições gerais e/ou especiais.
Garante o pagamento de indenização em decorrência de diagnóstico de doenças especificadas e caracterizadas no contrato do seguro. Entre as doenças graves que podem ter cobertura, de acordo com as condições contratuais, estão: acidente vascular cerebral (AVC), transplante de órgãos vitais, insuficiência renal crônica, cirurgia coronariana e câncer.
Dependendo da estrutura do plano, pode garantir o pagamento de indenização, reembolso das despesas com funeral ou prestação dos serviços para esse evento, tudo limitado ao valor especificado na apólice.
Só as melhores Seguradoras
Aqui abaixo você encontra as seguradoras que vão garantir o conforto e o bem estar dos seu colaboradores.
Já conhece o Seguro Saúde?
Os planos são personalizados de acordo com o número de funcionários da empresa: pequenas e médias que tenham entre 3 e 99 vidas (PME) ou empresas a partir de 100 vidas (Empresarial).
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Perguntas frequentes Seguro de Vida
Não há qualquer tipo de tributação, nesse caso.
Sim, a empresa que declara pelo lucro real e contrata o seguro para todos os funcionários pode deduzir os pagamentos efetuados como despesas operacionais. Dessa forma, reduzindo o lucro, poderá pagar menos Imposto de Renda.
Sim. Empregados nessa condição podem ser incluídos na apólice. A empresa deve informar na proposta do seguro o grau da deficiência preexistente, o que vai limitar a responsabilidade da seguradora. A recusa configura discriminação, que tem punição prevista em lei.
O procedimento dependerá do disposto nas condições contratuais do seguro. Em geral, quando um empregado segurado recebe indenização por invalidez total, ele é excluído do grupo coberto pela apólice.
A empresa também pode negociar com a seguradora a permanência do segurado que tenha sido indenizado por invalidez total, para que ele permaneça apenas com direito às demais coberturas, como morte natural, morte acidental, auxílio-funeral, etc.
No caso de invalidez parcial, o empregado segurado deverá permanecer com as coberturas, porém com tratamento idêntico ao dispensado aos portadores de necessidades especiais.
A empresa também pode negociar com a seguradora a permanência do segurado que tenha sido indenizado por invalidez total, para que ele permaneça apenas com direito às demais coberturas, como morte natural, morte acidental, auxílio-funeral, etc.
No caso de invalidez parcial, o empregado segurado deverá permanecer com as coberturas, porém com tratamento idêntico ao dispensado aos portadores de necessidades especiais.
A avaliação e decisão da seguradora de aceitar a proposta de seguro se baseiam nas declarações do estipulante e dos futuros segurados. A seguradora poderá, ainda, solicitar novos dados, caso aqueles fornecidos tenham sido insuficientes.
A proposta de adesão deve ser preenchida com rigor. A empresa contratante ou o segurado devem declarar com exatidão todas as circunstâncias que compreenderem como significativas para a correta aferição do risco por parte da seguradora.
Se a empresa ou o segurado, ao fazerem a declaração de risco, prestarem informações incompletas ou inexatas, a seguradora pode propor uma alteração do contrato ou fazê-lo cessar.
Informações incorretas da declaração de risco podem fazer com que a seguradora não cubra o sinistro. No caso de ser constatado dolo no preenchimento dessa declaração, o contrato de seguro pode ser anulado, e a seguradora, desobrigada de responder pelo sinistro.
A proposta de adesão deve ser preenchida com rigor. A empresa contratante ou o segurado devem declarar com exatidão todas as circunstâncias que compreenderem como significativas para a correta aferição do risco por parte da seguradora.
Se a empresa ou o segurado, ao fazerem a declaração de risco, prestarem informações incompletas ou inexatas, a seguradora pode propor uma alteração do contrato ou fazê-lo cessar.
Informações incorretas da declaração de risco podem fazer com que a seguradora não cubra o sinistro. No caso de ser constatado dolo no preenchimento dessa declaração, o contrato de seguro pode ser anulado, e a seguradora, desobrigada de responder pelo sinistro.